근로계약서 양식다운 및 근로계약서미작성벌금은?

근로계약서 양식다운 및 

근로계약서미작성벌금은?

아직도 근로계약서를 안쓰고 

직원을 고용하는 업체가 있는 것으로 아는데요.

만약 근로계약서를 작성하지 않고 

근로계약서 위반했을때

부과되는 벌금에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

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근로계약서미작성벌금은?

먼저 단시간 근로자에게도

무조건 근로계약서를 작성하여야 합니다.

1인이나 짧은 시간의 근로자라도 양식에

맞게 채용시 근로계약서를 작성해야 합니다.

근로기준법이 정한 양식으로 

근로 형태에 맞는 양식을 선택해서

채용시 고용주와 피고용주가

함께 작성하여 교부하여야 합니다.

 

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다음은 근로계약서 작성요령에

대해서 알아볼께요.

근로기준법이 정하는 꼭 들어가야할 사항은

1. 임금

2. 소정근로시간

3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가

5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

은 필히 들어가야 할 내용입니다.

참고 하셔서 아래에 해당하는 양식을

선택하시면 됩니다.

아래에 근로계약서 5종이 있으니

다운로드 하시면 됩니다.

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그러면 근로계약서를 쓰지 않았을때는

어떻게 되는지가 궁금할실텐데요.

근로계약서 위반시 근로자 1명당

500만원이하의 벌금이 부과된다고 합니다.

그러면 2~3명 근로계약서미작성시

두배 세배가 되겠죠!!

그럼 넘길일이 아니네요.

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근로자의 경우

채용시 근로계약서를 작성하지 않았다면

고용주에게 반드시 근로계약서 작성의

필요성을 이야기하고 

내가 받을수 있는 권리를 이야기 해야합니다.

만약에 청소년일경우

청소년근로권익센터 란 곳도 있으면

불합리한 일이나 근로계약에 문의가 있으면

연락해서 도움을 요청하는 것도 좋은 방법이라고

생각이 듭니다.

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단시간 근로자와 외국인 노동자

모든 근로자에게 해당되는 얘기이니

근로계약서는 반드시 작성하셔서

불합리한 경우가 생기지 말아야 합니다.

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표준근로계약서 양식5종 내려받기

표준근로계약서양식5종.hwp

많은 근로자와 고용주들이 서로가 윈윈하는

근로계약서로 국가에서 근로기준법을

만들어서 보호하고 있으니 

꼭 근로계약서를 작성하셔야 합니다.